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Fondateur

Arnaud Sirven exerce en droit social depuis près de dix ans. Titulaire d'un DJCE et formé au sein de cabinets de premier plan, notamment Deloitte Société d'Avocats et Edgar Avocats, il accompagne employeurs et salariés sur l'ensemble des problématiques liées à la relation de travail, en conseil comme en contentieux.

Sa pratique repose sur une maîtrise rigoureuse du droit du travail, une approche stratégique des dossiers et une culture du résultat. Il enseigne par ailleurs à l'Université Panthéon-Assas.

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Dernières publications

Hantavirus en entreprise : les enseignements du coronavirus pour les employeurs et les salariés

Le 11 mai 2026, le Journal officiel publie le décret n° 2026-364 du 10 mai 2026. Le texte impose une quarantaine de 42 jours aux passagers du navire MV Hondius et aux personnes contacts présentant un risque sérieux d’infection par l’hantavirus Andes. Pour la première fois depuis le COVID-19, le droit du travail est confronté à un dispositif autoritaire de mise à l’écart sanitaire applicable à des salariés en cours d’exécution de leur contrat.La question n’est pas seulement médicale. Elle est aussi juridique, organisationnelle et contentieuse. Que doit faire l’employeur dont un salarié est placé en quarantaine ? Que doit faire le salarié qui craint l’exposition ? Quelles sanctions, quels recours, quels mécanismes de rémunération ? Les six années qui ont suivi mars 2020 ont apporté des réponses précises à ces questions dans le cadre du coronavirus. Ces réponses sont aujourd’hui transposables, sous certaines réserves, à la gestion de l’hantavirus.Le présent article tire neuf leçons de la séquence COVID, en s’appuyant exclusivement sur la doctrine et la jurisprudence consolidées entre mars 2020 et février 2022. Pour chacune, la transposition au cadre hantavirus est explicitée, en cohérence avec les obligations issues du décret du 10 mai 2026 et des recommandations actualisées de Santé publique France.

Hantavirus : ce que le décret du 10 mai 2026 impose aux employeurs et aux salariés

Le 11 mai 2026, le Journal officiel publie un décret d’urgence pris sur le rapport de la ministre de la santé. Le texte impose une quarantaine et, le cas échéant, un isolement de 42 jours aux personnes ayant séjourné à bord du navire de croisière MV Hondius et aux personnes contacts présentant un risque sérieux d’infection à hantavirus Andes. Une passagère a été testée positive et 22 cas contacts ont été identifiés. Ce décret braque le projecteur sur un virus largement méconnu du grand public. Pour les employeurs et les salariés, deux questions se posent immédiatement. Première question : que faire si un collaborateur est placé en quarantaine ou en isolement par décision administrative ? Seconde question : l’hantavirus est-il un risque professionnel qu’il faut anticiper, au-delà du contexte du MV Hondius ?

Licencié à cause de l'IA en 2026 : faire valoir vos droits et obtenir une indemnisation

Selon la presse économique récente, les vagues de licenciements liés au déploiement de l’IA se multiplient et concerneraient plusieurs grands groupes (Meta, Amazon, Accenture, Capgemini, IBM, Oracle). Toujours selon la presse, certaines entreprises auraient à l’inverse négocié avec leurs organisations syndicales des accords excluant explicitement les licenciements économiques liés à l’IA. Les modèles génératifs grand public, ChatGPT (OpenAI), Claude (Anthropic) et Gemini (Google), sont parallèlement déployés dans la quasi-totalité des grandes entreprises, et leurs versions professionnelles automatisent des tâches entières auparavant tenues par des salariés. Si votre poste est aujourd’hui menacé par un projet d’automatisation, vous n’êtes pas seul. Et surtout, vous n’êtes pas démuni.