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Accompagnement en droit du travail

Auron Avocat accompagne les employeurs à chaque étape de la relation de travail, en apportant un conseil juridique rigoureux et une défense efficace en cas de contentieux.
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Un accompagnement stratégique au service de votre entreprise

Auron Avocat propose un accompagnement global en droit du travail, tant en conseil qu'en contentieux. Notre approche allie rigueur juridique et pragmatisme opérationnel pour sécuriser vos relations de travail et anticiper les risques sociaux.

En amont, nous vous accompagnons dans la structuration de vos pratiques RH, la rédaction de vos actes juridiques et la négociation de solutions amiables. Lorsque le contentieux devient inévitable, nous assurons une défense déterminée de vos intérêts devant les juridictions compétentes.

Notre expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de la relation de travail : du recrutement à la rupture du contrat, en passant par la gestion quotidienne des ressources humaines et les relations collectives.

Nos prestations en conseil

  • Sécurisation contractuelle : rédaction et audit de contrats de travail, clauses de mobilité, de non-concurrence et de confidentialité
  • Gestion du temps de travail : mise en place de conventions de forfait, organisation des repos et congés, contrôle de la durée du travail
  • Procédures disciplinaires : accompagnement des sanctions, préparation des entretiens préalables, rédaction des notifications
  • Ruptures du contrat : négociation de ruptures conventionnelles, transactions, licenciements économiques ou pour motif personnel
  • Relations collectives : négociation d'accords d'entreprise, accompagnement des instances représentatives (CSE), gestion des conflits collectifs

Nos prestations en contentieux

  • Défense devant le Conseil de prud'hommes et la Cour d'appel en cas de contestation de licenciement
  • Contentieux des manquements contractuels : absence injustifiée, insubordination, violation d'obligations
  • Litiges salariaux : contestation de réclamations d'heures supplémentaires, primes ou rappels de salaire
  • Défense face aux allégations de harcèlement moral ou sexuel, ou de discrimination

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14.04.2026
Transparence salariale : guide complet de la directive au projet de loi
Vous êtes salarié et vous vous demandez si votre rémunération est équitable par rapport à celle de vos collègues ? Vous êtes employeur et vous cherchez à anticiper les nouvelles obligations en matière de transparence salariale ? La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023, dite “transparence salariale”, et l’avant-projet de loi français qui la transpose, s’apprêtent à transformer en profondeur les règles du jeu. Obligation d’afficher les salaires dans les offres d’emploi, interdiction de demander l’historique salarial des candidats, refonte complète de l’index égalité femmes-hommes, nouvelles sanctions financières : le cadre juridique de la rémunération en France est sur le point de connaître un bouleversement majeur. Cet article vous explique, point par point, ce qui va changer et comment vous y préparer.
April 14, 2026
Peut-on travailler le 1er mai ? Le guide complet de vos droits
Peut-on vous obliger à travailler le 1er mai ? Qui peut travailler le 1er mai et dans quelles conditions ? Quelle majoration de salaire devez-vous percevoir si vous travaillez ce jour-là ? Chaque année, ces questions reviennent pour des millions de salariés français. Le travail le 1er mai obéit à des règles très spécifiques en droit du travail français, car il s’agit du seul jour férié dont le chômage est imposé par la loi. Pourtant, des exceptions existent, notamment dans la restauration, la boulangerie ou pour les fleuristes, et il est essentiel de les connaître pour faire valoir vos droits. Dans ce guide complet, Auron Avocat vous explique tout ce que vous devez savoir sur le travail le 1er mai, de l’interdiction de travailler le 1er mai aux cas où votre employeur peut légalement vous le demander, en passant par la majoration salariale et les recours possibles.
April 13, 2026
Inspection du travail : tout ce qu'un employeur (et un salarié) doit savoir avant le contrôle
Un agent se présente à l’accueil, carte professionnelle à la main. Il demande à entrer, à voir des registres, à s’entretenir avec quelques salariés. En quelques minutes, un contrôle de l’inspection du travail s’ouvre, souvent sans préavis, parfois sans motif énoncé. Pour le chef d’entreprise, ce n’est presque jamais une formalité. Pour le salarié, c’est souvent la seule voie concrète pour faire bouger une situation que la hiérarchie ignore. Ce guide n’est pas un cours magistral. Il adopte une approche pratique et pédagogique, à partir d’une question simple : que se passe-t-il, concrètement, lorsqu’un agent franchit la porte de l’entreprise ? Que peut-il consulter, qui peut-il interroger, jusqu’où peut-il aller, et où ses prérogatives s’arrêtent-elles ? Chaque section est illustrée par des exemples inspirés de la pratique, pour les employeurs qui veulent anticiper comme pour les salariés qui s’interrogent sur l’opportunité d’une saisine. En clair : l’inspection du travail dispose de pouvoirs d’investigation très larges, mais ces pouvoirs s’arrêtent au seuil de droits protégés : propriété, vie privée, secret de l’avocat, secret médical, confidentialité des enquêtes internes. L’enjeu, pour l’employeur, n’est pas de se soustraire au contrôle ; c’est d’y coopérer utilement sans renoncer aux garanties qui protègent l’entreprise et ses salariés. Pour le salarié, c’est un levier puissant, à condition de savoir comment le mobiliser.
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