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Articles & actualités

14.4.2026

Transparence salariale : guide complet de la directive au projet de loi

Vous êtes salarié et vous vous demandez si votre rémunération est équitable par rapport à celle de vos collègues ? Vous êtes employeur et vous cherchez à anticiper les nouvelles obligations en matière de transparence salariale ? La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023, dite “transparence salariale”, et l’avant-projet de loi français qui la transpose, s’apprêtent à transformer en profondeur les règles du jeu. Obligation d’afficher les salaires dans les offres d’emploi, interdiction de demander l’historique salarial des candidats, refonte complète de l’index égalité femmes-hommes, nouvelles sanctions financières : le cadre juridique de la rémunération en France est sur le point de connaître un bouleversement majeur. Cet article vous explique, point par point, ce qui va changer et comment vous y préparer.

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14.4.2026

Peut-on travailler le 1er mai ? Le guide complet de vos droits

Peut-on vous obliger à travailler le 1er mai ? Qui peut travailler le 1er mai et dans quelles conditions ? Quelle majoration de salaire devez-vous percevoir si vous travaillez ce jour-là ? Chaque année, ces questions reviennent pour des millions de salariés français. Le travail le 1er mai obéit à des règles très spécifiques en droit du travail français, car il s’agit du seul jour férié dont le chômage est imposé par la loi. Pourtant, des exceptions existent, notamment dans la restauration, la boulangerie ou pour les fleuristes, et il est essentiel de les connaître pour faire valoir vos droits. Dans ce guide complet, Auron Avocat vous explique tout ce que vous devez savoir sur le travail le 1er mai, de l’interdiction de travailler le 1er mai aux cas où votre employeur peut légalement vous le demander, en passant par la majoration salariale et les recours possibles.

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13.4.2026

Inspection du travail : tout ce qu'un employeur (et un salarié) doit savoir avant le contrôle

Un agent se présente à l’accueil, carte professionnelle à la main. Il demande à entrer, à voir des registres, à s’entretenir avec quelques salariés. En quelques minutes, un contrôle de l’inspection du travail s’ouvre, souvent sans préavis, parfois sans motif énoncé. Pour le chef d’entreprise, ce n’est presque jamais une formalité. Pour le salarié, c’est souvent la seule voie concrète pour faire bouger une situation que la hiérarchie ignore. Ce guide n’est pas un cours magistral. Il adopte une approche pratique et pédagogique, à partir d’une question simple : que se passe-t-il, concrètement, lorsqu’un agent franchit la porte de l’entreprise ? Que peut-il consulter, qui peut-il interroger, jusqu’où peut-il aller, et où ses prérogatives s’arrêtent-elles ? Chaque section est illustrée par des exemples inspirés de la pratique, pour les employeurs qui veulent anticiper comme pour les salariés qui s’interrogent sur l’opportunité d’une saisine. En clair : l’inspection du travail dispose de pouvoirs d’investigation très larges, mais ces pouvoirs s’arrêtent au seuil de droits protégés : propriété, vie privée, secret de l’avocat, secret médical, confidentialité des enquêtes internes. L’enjeu, pour l’employeur, n’est pas de se soustraire au contrôle ; c’est d’y coopérer utilement sans renoncer aux garanties qui protègent l’entreprise et ses salariés. Pour le salarié, c’est un levier puissant, à condition de savoir comment le mobiliser.

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9.4.2026

Enquête interne harcèlement : guide complet pour mener une enquête interne en entreprise

Vous venez de recevoir un signalement de harcèlement moral ou sexuel dans votre entreprise. L’enquête interne harcèlement est la procédure que tout employeur doit engager rapidement pour répondre à cette situation. Un salarié se plaint de comportements répétés de la part de son supérieur hiérarchique. Un autre a adressé un courrier détaillé au service des ressources humaines. Ou encore, un membre du CSE a exercé son droit d’alerte. Quelle que soit la forme de ce signalement, une certitude s’impose : vous ne pouvez pas rester passif. Vous devez diligenter une enquête interne en entreprise, et vous devez le faire vite. Mais comment s’y prendre ? Quelles sont les règles à respecter ? Quel questionnaire enquête interne harcèlement moral faut-il utiliser ? Comment sécuriser juridiquement cette démarche pour qu’elle produise des résultats exploitables devant un juge ? Ce guide complet vous explique, étape par étape, comment mener une enquête interne pour harcèlement moral et harcèlement sexuel, et pourquoi le recours à un avocat spécialisé constitue un atout décisif pour protéger votre entreprise.

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7.4.2026

Cumul mandat social et contrat de travail : guide complet pour sécuriser votre situation

Vous envisagez une promotion au sein de votre entreprise et vous vous demandez s’il est possible de cumuler votre nouveau rôle de mandataire social avec votre contrat de travail existant. Cette question, en apparence simple, soulève en réalité des enjeux juridiques complexes qui peuvent avoir des conséquences majeures sur votre statut, vos droits et votre protection sociale. Le cumul mandat social et contrat de travail n’est pas un vide juridique : c’est un mécanisme strictement encadré par la jurisprudence qui nécessite de respecter des conditions précises pour rester valide et vous protéger véritablement.

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7.4.2026

Abandon de poste : nouvelle loi, présomption de démission et conséquences pour le salarié

Vous songez à ne plus vous présenter au travail pour quitter votre emploi ? Vous pensez qu’un abandon de poste vous permettra de toucher le chômage ? Attention : depuis avril 2023, les règles ont radicalement changé. La loi du 21 décembre 2022, complétée par le décret du 17 avril 2023, a créé un mécanisme inédit en droit du travail français : la présomption de démission en cas d’abandon de poste. Concrètement, si vous cessez de vous rendre au travail sans justification et que vous ne reprenez pas votre poste après mise en demeure de votre employeur, vous êtes désormais considéré comme démissionnaire. Et qui dit démission, dit pas de droit aux allocations chômage. Auron Avocat vous explique en détail ce nouveau dispositif, ses conditions, ses conséquences, et les moyens de le contester.

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7.4.2026

Résiliation judiciaire du contrat de travail : le guide complet pour le salarié

Votre employeur ne respecte pas ses obligations et vous ne savez pas comment réagir ? Vous subissez des manquements graves, mais vous ne voulez pas prendre le risque de quitter votre poste sans filet ? La résiliation judiciaire du contrat de travail est peut-être la solution. Ce mécanisme, encore méconnu de nombreux salariés, vous permet de demander au juge de rompre votre contrat aux torts de votre employeur, tout en continuant à travailler et à percevoir votre salaire pendant toute la durée de la procédure. C'est un avantage considérable par rapport à la prise d'acte, qui entraîne une rupture immédiate et vous laisse sans revenus en attendant le jugement. Auron Avocat vous explique tout ce que vous devez savoir sur cette procédure : ses conditions, son déroulement, les manquements qui la justifient, et surtout ses conséquences concrètes sur votre situation.

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7.4.2026

Démission, prise d'acte : tout savoir avant de rompre votre contrat de travail

Vous songez à quitter votre emploi ? Vous subissez des manquements graves de votre employeur et vous ne savez pas comment réagir ? La rupture du contrat de travail par le salarié peut emprunter deux voies très différentes : la démission, acte volontaire par excellence, et la prise d’acte, qui permet d’imputer la rupture à l’employeur fautif. Ces deux mécanismes n’obéissent pas aux mêmes règles et ne produisent pas du tout les mêmes effets. Choisir la mauvaise voie peut vous coûter vos indemnités, vos allocations chômage, et même vous exposer à devoir indemniser votre employeur. Auron Avocat vous propose un guide complet pour comprendre ces deux modes de rupture, leurs conditions, leur procédure, et surtout leurs conséquences concrètes sur votre situation.

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6.4.2026

Saisir les prud'hommes : délais, indemnités et procédure pour obtenir ce qui vous est dû

Vous pensez avoir été licencié sans motif valable, vous n’avez pas perçu vos heures supplémentaires, ou vous subissez un harcèlement moral au travail ? La question se pose alors : faut-il saisir les prud’hommes ? Pour beaucoup de salariés, cette démarche paraît complexe, coûteuse, voire risquée. Pourtant, le Conseil de prud’hommes reste le principal levier dont dispose un salarié pour faire valoir ses droits face à son employeur. Cet article vous explique concrètement pourquoi il est souvent dans votre intérêt d’agir, comment se déroule la procédure prud’homale, quelles indemnités vous pouvez obtenir et quels sont les délais à respecter pour ne pas perdre vos droits.

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5.4.2026

Guide de la responsabilité pénale du dirigeant en droit du travail

Vous êtes dirigeant d’entreprise et vous vous demandez dans quelles situations votre responsabilité pénale personnelle peut être engagée. Vous êtes salarié victime d’un accident du travail et vous souhaitez comprendre quels recours pénaux existent contre votre employeur. La responsabilité pénale de l’employeur est un mécanisme redoutable, qui expose le chef d’entreprise à des sanctions pouvant aller jusqu’à l’emprisonnement et l’inscription d’une condamnation au casier judiciaire. L’arrêt récent de la chambre criminelle de la Cour de cassation du 3 février 2026 (Cass. crim., 3 févr. 2026, n° 23-84.650 FS-B) est venu rappeler la sévérité de cette responsabilité, y compris lorsque le salarié a commis une faute. Ce guide complet vous explique les conditions d’engagement de la responsabilité pénale de l’employeur, les sanctions encourues et les moyens de s’en prémunir.

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4.4.2026

Barème Macron : les failles qui permettent d'obtenir une indemnisation sans plafond

Vous venez d’être licencié et vous vous demandez combien vous pouvez obtenir aux prud’hommes ? Depuis 2017, le barème Macron encadre les indemnités versées en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, en imposant un plancher et un plafond calculés selon votre ancienneté. Mais ce dispositif, conçu pour rendre le coût du licenciement prévisible, montre aujourd’hui des failles importantes. Entre les causes de nullité qui permettent de s’en affranchir et la jurisprudence récente qui redessine les contours du contentieux, le barème Macron en 2026 n’est plus tout à fait celui que le législateur avait imaginé. Ce guide complet vous explique comment fonctionne le barème, quand il s’applique, comment le contourner légalement et ce que la dernière jurisprudence change pour vous.

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3.4.2026

Droit d'accès RGPD : le guide que chaque salarié et chaque employeur devrait lire

Vous êtes salarié et vous souhaitez obtenir une copie de vos données personnelles détenues par votre employeur ? Vous êtes en conflit avec votre entreprise et votre avocat vous conseille d’exercer votre droit d’accès RGPD pour constituer votre dossier ? Ou, à l’inverse, vous êtes employeur et vous recevez une demande de droit d’accès d’un salarié ou d’un ancien salarié, sans savoir exactement ce que vous devez (et ne devez pas) communiquer ?

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3.4.2026

Liberté d’expression du salarié en entreprise : droits, limites et nouvelle jurisprudence 2026

Vous êtes salarié et vous vous demandez jusqu’où vous pouvez aller dans l’expression de vos opinions au travail ? Votre employeur vous reproche des propos tenus en interne et menace de vous sanctionner ? Ou, à l’inverse, vous êtes employeur et un salarié tient des propos qui nuisent au climat de votre entreprise ?

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2.4.2026

BSPCE : définition, fonctionnement, fiscalité et conditions d'attribution

Guide complet sur les BSPCE : définition, conditions d'éligibilité, fonctionnement, fiscalité, avantages et inconvénients. Tout ce que fondateurs, dirigeants et salariés doivent savoir.

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28.3.2026

Accident du travail : comment faire reconnaître ou contester l'origine professionnelle devant le conseil de prud'hommes ?

Accident du travail et origine professionnelle : comment faire reconnaître ou contester l'origine professionnelle de votre inaptitude devant le conseil de prud'hommes ? Décision de la CPAM, présomption d'imputabilité, preuve, indemnité spéciale de licenciement. Guide complet pour salariés et employeurs par Auron Avocat.

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26.3.2026

Transaction et licenciement : comprendre l'accord transactionnel en droit du travail

Transaction en droit du travail : conditions de validité, effet extinctif, concessions réciproques, nullité. Guide complet pour salariés et employeurs par Auron Avocat.

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25.3.2026

Peut-on refuser un changement d'horaire de travail ? Guide complet par un avocat

Votre employeur modifie vos horaires de travail : avez-vous le droit de refuser ? Découvrez la distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail, vos droits en tant que salarié et les conséquences d'un refus. Guide complet par Auron Avocat.

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25.3.2026

Le règlement intérieur en entreprise : guide complet pour employeurs et salariés

Le règlement intérieur constitue un document fondamental dans l'organisation des relations de travail. Obligatoire dans les entreprises d'une certaine taille, il définit les règles relatives à la santé, à la sécurité et à la discipline. Que vous soyez employeur souhaitant rédiger ce document ou salarié désireux de connaître vos droits, ce guide complet vous apporte les réponses essentielles.

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22.3.2026

Comment augmenter son salaire : les leviers juridiques pour être mieux payé

Classification conventionnelle, heures supplémentaires, égalité salariale, discriminations, minima conventionnels : découvrez les leviers juridiques pour augmenter votre salaire ou récupérer des sommes impayées. Guide complet pour salariés et employeurs.

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13.3.2026

Surveillance au travail : ce que votre employeur peut (et ne peut pas) faire

Vidéosurveillance, géolocalisation, contrôle des emails, badgeuse... Les moyens de surveillance des salariés se sont multipliés avec le numérique. Mais le pouvoir de contrôle de l'employeur n'est pas sans limites. Le droit du travail impose des conditions strictes pour protéger la vie privée des salariés.

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12.3.2026

Heures supplémentaires non payées : comment les récupérer

Heures supplémentaires non payées ? Définition, calcul, majoration, preuve, prescription, travail dissimulé et prise d'acte : guide complet pour récupérer vos arriérés de salaire devant les prud'hommes.

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10.3.2026

Avertissement au travail : définition, procédure et contestation

Vous avez reçu un avertissement au travail et vous vous demandez comment réagir ? Découvrez la définition, la procédure applicable et les moyens de contester cette sanction disciplinaire.

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9.3.2026

Licenciement pour inaptitude : procédure, indemnités et recours

Vous venez d'être déclaré inapte par le médecin du travail ? Cette situation, souvent vécue comme un choc, ouvre une procédure encadrée par des règles strictes. L'employeur doit rechercher un reclassement avant d'envisager un licenciement, sauf dispense expresse du médecin. Les indemnités varient selon l'origine de l'inaptitude (professionnelle ou non). Voici tout ce que vous devez savoir pour défendre vos droits.

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6.3.2026

Le statut de cadre dirigeant : guide complet pour comprendre vos droits, récupérer vos bonus et anticiper les risques de requalification

Le statut de cadre dirigeant exclut le salarié de la législation sur la durée du travail. Critères légaux, rémunération variable, bonus, requalification et heures supplémentaires : guide complet pour comprendre vos droits et anticiper les risques.

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5.3.2026

Cadre au forfait jour : régime juridique, RTT et heures supplémentaires en 2025 et 2026

Le cadre au forfait jour est un dispositif dérogatoire au décompte horaire du temps de travail. Régime juridique, calcul des RTT, heures supplémentaires en cas d'annulation : guide complet pour 2025 et 2026.

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5.3.2026

Violation de clause de non-concurrence : quels risques pour le salarié ?

La violation d'une clause de non-concurrence expose le salarié à des sanctions financières lourdes. Remboursement de la contrepartie, dommages-intérêts, frais de procédure : les condamnations peuvent dépasser 100 000 euros. Guide complet et étude de cas.

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5.3.2026

Présomption de démission et abandon de poste : guide pratique et bilan jurisprudentiel après trois ans d'application (2023-2026)

Présomption de démission en cas d'abandon de poste : analyse des décisions de justice, conditions de validité, pièges pour l'employeur et bonnes pratiques RH après trois ans d'application du dispositif.

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4.3.2026

Licenciement pour insuffisance professionnelle : vos droits et moyens de défense

Le licenciement pour insuffisance professionnelle constitue l'un des motifs de rupture du contrat de travail les plus frequemment invoques par les employeurs. Ce guide analyse le regime juridique a travers le prisme des droits du salarie.

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4.3.2026

Condamnations prud'hommes : plus de 730 000 euros pour un licenciement mal préparé

Analyse de l'arrêt CA Rouen (730 000 euros de condamnation) : ce que les employeurs doivent anticiper et ce que les salariés peuvent réclamer aux prud'hommes.

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3.3.2026

Enquête interne pour harcèlement au travail : guide pratique pour les employeurs

Signalement de harcèlement : comment réagir ? Découvrez les étapes clés, les erreurs à éviter et les bonnes pratiques pour mener une enquête interne conforme et sécuriser votre entreprise.

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3.3.2026

Sous-traitance : quand la solution de facilité expose votre entreprise à des risques majeurs

Prêt de main-d'œuvre illicite, marchandage, requalification en contrat de travail : la sous-traitance mal encadrée expose l'entreprise à des risques financiers et pénaux considérables. Découvrez les pièges à éviter et les bonnes pratiques pour sécuriser vos relations avec vos prestataires.

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2.3.2026

Un salarié réclame la même augmentation que son collègue : comment réagir sans exposer votre entreprise ?

Votre salarié réclame la même augmentation que son collègue ? Découvrez comment réagir, quelles justifications sont admises et comment sécuriser votre politique de rémunération face au principe « à travail égal, salaire égal ». Auron Avocat vous accompagne.

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25.2.2026

L'entretien annuel d'évaluation : droits du salarié et obligations de l'employeur

L'entretien annuel d'évaluation constitue un moment clé dans la relation de travail. Auron Avocat vous guide à travers les règles juridiques encadrant cet entretien et vous informe sur les recours possibles en cas de manquement de votre employeur.

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25.2.2026

Clause de non-concurrence : tout ce que vous devez savoir avant de quitter votre entreprise

Vous quittez votre emploi et découvrez une clause de non-concurrence dans votre contrat ? Vous êtes employeur et souhaitez sécuriser le départ d'un collaborateur clé ?

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24.2.2026

Télétravail refusé par l'employeur : quels sont vos droits ?

Votre employeur refuse votre demande de télétravail ? Vous n'êtes pas sans recours. Si le télétravail ne constitue pas un droit absolu, la loi impose à l'employeur de motiver son refus dans certaines situations. Découvrez ce que vous pouvez exiger et comment faire valoir vos droits.

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24.2.2026

Rupture conventionnelle : pourquoi se faire accompagner ?

Rupture conventionnelle : découvrez pourquoi l'accompagnement d'un avocat est essentiel pour sécuriser la procédure, calculer vos droits et négocier votre indemnité.

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17.2.2026

Licenciement pour faute grave : les étapes clés pour sécuriser la procédure

Entretien préalable, lettre de licenciement, mise à pied conservatoire : maîtrisez chaque étape de la procédure de licenciement pour faute grave et évitez les pièges contentieux.

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17.2.2026

Salarié déloyal : comment protéger votre entreprise grâce à la requête article 145 du CPC

Découvrez comment l'article 145 du Code de procédure civile permet aux employeurs de sécuriser des preuves face à un salarié déloyal, avant même toute action en justice.

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17.2.2026

Harcèlement au travail : pourquoi et comment mener une enquête interne efficace

L'employeur est tenu de réagir à tout signalement de harcèlement. Découvrez la méthodologie d'une enquête interne rigoureuse et juridiquement solide.

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17.2.2026

RGPD et ressources humaines : les 5 erreurs les plus fréquentes des employeurs

Vidéosurveillance, géolocalisation, contrôle des e-mails : découvrez les 5 erreurs RGPD les plus courantes en droit social et comment les éviter.

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