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Contentieux du licenciement

Auron Avocat accompagne les employeurs à chaque étape de la relation de travail, en apportant un conseil juridique rigoureux et une défense efficace en cas de contentieux.
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Défendez vos droits face à un licenciement injustifié

Un licenciement peut être vécu comme un choc et soulever de nombreuses questions : la procédure a-t-elle été respectée ? Les motifs invoqués sont-ils réels et sérieux ? L'indemnisation proposée est-elle conforme à vos droits ?

Auron Avocat accompagne les salariés dans la contestation des licenciements abusifs, qu'ils soient pour motif personnel (faute, insuffisance professionnelle, inaptitude) ou pour motif économique. Notre objectif : faire reconnaître l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement et obtenir une indemnisation à la hauteur du préjudice subi.

Notre accompagnement est global : analyse juridique du dossier, négociation amiable si possible, et représentation devant le Conseil de prud'hommes puis, si nécessaire, devant la Cour d'appel.

Licenciement pour motif personnel

  • Contestation de la faute reprochée : insuffisance des éléments de preuve, qualification juridique erronée, violation des droits de la défense
  • Licenciement pour insuffisance professionnelle : absence de réalité des griefs, défaut de formation ou d'accompagnement, évaluation subjective
  • Licenciement pour inaptitude : contestation de l'avis du médecin du travail, défaut de recherche de reclassement, obligations de l'employeur non respectées
  • Vice de procédure : défaut de convocation, irrégularité de l'entretien préalable, notification tardive ou imprécise

Licenciement économique

  • Contestation du motif économique : absence de difficultés économiques réelles, réorganisation non nécessaire, réalité des suppressions de postes
  • Ordre des licenciements : non-respect des critères légaux, discrimination dans le choix des salariés licenciés
  • Défaut de reclassement : insuffisance des propositions, absence de recherche sérieuse dans le groupe

Indemnisation et réparation

  • Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : barème légal en fonction de l'ancienneté et de la taille de l'entreprise
  • Rappel d'indemnités de licenciement et de préavis : régularisation en cas de non-paiement ou de calcul erroné
  • Dommages et intérêts complémentaires : préjudice moral, atteinte à la santé, conditions vexatoires du licenciement

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